Retraite et Société

23 juillet 2007

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Ce numéro spécial porte autant sur les aspects sociaux et juridiques de la discrimination que sur la notion d'« âge » en elle-même, avec tous les stéréotypes et toutes les conséquences psychologiques qu'elle produit. Les questions abordées : • Pourquoi l'âge est-il en France le premier facteur de discrimination dans l'emploi ? • Quel est le rapport entre la gestion des âges et l'équité entre les générations ? • Quelle est l'attitude des salariés de plus de 50 ans face aux comportements discriminatoires des employeurs ? • Quelles sont les mesures à privilégier pour prévenir la discrimination fondée sur l'âge ? … autant de thèmes traités dans le numéro 51 de Retraite et Société qui s'attache à comprendre et analyser la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi en France, mais également à l'étranger (en Europe, aux États-Unis ou au Québec). Retraite et Société n° 51 - juillet 2007 Cliquez ici pour voir le Sommaire, avant-propos et résumé des articles (20pages)