Epargne & Retraite

Parce que les régimes obligatoires par répartition n’apporteront pas un revenu suffisant, l’entreprise offre un cadre privilégié pour permettre à ses salariés de se constituer un supplément de retraite.

Retraite par capitalisation

L’entreprise souscrit pour l’ensemble ou une catégorie de personnel. Qu’il soit encore présent ou non dans l’entreprise, lors de son départ en retraite le salarié, seul détenteur de son contrat, disposera d’un revenu supplémentaire sous forme de rente viagère.

Les bonnes raisons de souscrire pour votre entreprise

  • Un outil efficace de la gestion sociale et de la politique salariale de l’entreprise
  • Un dispositif sur mesure adapté aux différentes contraintes
  • Une gestion financière assurée par des spécialistes

Les avantages pour vos salariés

  • Une garantie immédiate et sécurisante
  • La constitution d’une rente viagère réversible au conjoint
  • Des avantages fiscaux et sociaux importants
  • L’accès à une information claire et régulière

Plan d’épargne entreprises

Associez vos salariés aux bons résultats de votre entreprise en les faisant participer avec vous à l’alimentation d’un compte ouvert en leur nom et gagnez en esprit d’entreprise et en compétitivité.

Les bonnes raisons de souscrire pour votre entreprise

  • Versement total ou partiel de l’intéressement ou de la participation
  • Versement complémentaire (abondement) possible pour l’employeur
  • Abondement exonéré de charges sociales et déductible de l’impôt sur les sociétés

Les avantages pour vos salariés

  • Versements possibles dans les limites autorisées
  • Durée viagère du Plan
  • Epargne disponible au bout de 5 ans pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux
  • Diverses possibilités de déblocage anticipé

Indemnités de fin de carrière (IFC)

Parce que, quelle que soit sa forme juridique, l’entreprise est tenue de verser des IFC aux salariés partant à la retraite, trois possibilités s’offrent à elle :

  • Ne rien provisionner
  • Provisionner au bilan en gestion interne
  • Externaliser la gestion de ses engagements.

Myriade vous conseille l’externalisation de vos engagements pour les 6 avantages suivants :

  • Défiscalisation des sommes confiées et des produits financiers
  • Choix du financement du passif social : progressif ou immédiat
  • Possibilité d’opter pour le provisionnement des charges sociales
  • Transparence vis-à-vis des actionnaires
  • Souplesse du fonds qui permet le lissage de la dépense dans le temps
  • Garantie d’une rentabilité financière optimale grâce à la capitalisation

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